ENG
Повышение налога на добавленную стоимость (НДС) без одновременного снижения совокупной ставки социальных платежей (для работодателей) было оправданным шагом. К такому выводу пришли эксперты Всемирного банка в своем докладе о России.
Ранее власти рассматривали возможность снижения социальных налогов, которые работодатель вносит за работников, с 30% до 22%. В рамках этого плана НДС должен был подняться не до 20%, а до 22% (с 18%). Однако от этого правительство решило отказаться.
По мнению ВБ, такое решение было правильным. Снижение социальных налогов не привело бы к сокращению теневого рынка труда, и вообще этот сегмент в России невелик по сравнению с другими развивающимися странами. Теневой сектор обусловлен общим дефицитом официальных рабочих мест и жестким трудовым законодательством, которое, в частности, защищает сотрудника от увольнения сильнее, чем в других странах.
«Последний вывод обусловлен непониманием российских реалий, — считает эксперт по налогам, руководитель портала «Упрощенка» Николай Епихин. — Законодательство технически защищает сотрудника от увольнения, однако большинство даже не пытается пользоваться этими «преимуществами». Вопрос об увольнении решается в неформальном порядке, а не по ТК, и бороться за сохранение рабочего места будут немногие. Такое возможно разве что в бюджетных учреждениях. А если говорить о проблеме споров по поводу зарплат (невыплаты, недовыплаты и т.д. ), то работник и без всякого оформления может отстаивать свои права с помощью суда, прокуратуры и т.д. Но, опять же, мало кто это делает».
