ENGРекрутинг становится все более технологичным и прозрачным. Теперь вакансии можно размещать в соцсетях, сопроводительные письма писать в мессенджерах, а собеседования проводить онлайн. Искусственный интеллект (AI) выполняет самую «грязную» работу за HR-менеджера и, перелопачивая сотни резюме, находит «идеального» кандидата. Но эстонский стартап VideoCV пошел своим путем. Он разработал для HR-менеджеров облачную видеоплатформу для просмотра видео на базе искусственного интеллекта (AI). У молодой компании большие планы — повысить уровень успешности собеседований компаний до 80%.
Из баскетболистов — в предприниматели
Кристиан Калле (Kristian Kalle) вырос в семье предпринимателей.
«Мой отец всегда был для меня образцом для подражания. Он определенно проложил путь к моему предпринимательскому образу жизни. Я всегда пытаюсь думать о том, чего кто-то еще не сделал», — рассказывает он «Инвест-Форсайту».
Но до того как заняться бизнесом, Кристиан Калле был уверен, что делом его жизни станет профессиональный баскетбол. Через 15 лет его спортивная карьера, как часто бывает, закончилась травмой запястья.
«Это событие, честно говоря, направило меня к другому моему увлечению — предпринимательству. Не было бы счастья, да несчастье помогло. Итак, я отправился изучать бизнес и маркетинг в Данию», — добавляет он.
После окончания бакалавриата в Lillebaelt Academy of higher Education в 2017 году Калле попробовал в новом для себя бизнесе. Он сдавал в прокат детские электромобили в форме животных в торговом центре Эстонии. За это время Кристиан изнутри увидел, как работает рекрутинг.
«Трудно рассмотреть человека, стоящего за словами на листе бумаги. Кроме того, на встречу с идеальным кандидатом уходит слишком много времени, если вы видите только его резюме и сопроводительное письмо», — поясняет он.
Поговорив с разными HR-менеджерами, Калле понял, что не только он видит проблему.
Первое впечатление
«На протяжении почти 60 лет стратегия найма в целом оставалась неизменной. Первый шаг — резюме, второй шаг — собеседование, на котором соискатель показывает свое истинное лицо, — объясняет основатель VideoCV. — Мы хотим изменить повествование и предоставить большему количеству кандидатов возможность проявить себя уже на первом этапе процесса подачи заявки».
Что предлагает VideoCV? Вместо сопроводительного письма соискатель размещает короткое видео с рассказом о себе. Далее обработкой ролика занимается AI. Система распознает речь и образ, учитывает вибрации голоса и мимику лица. Такой формат позволяет HR-менеджеру быстрее оценить социальные качества кандидата и его мотивацию, не встречаясь с ним напрямую.
Биометрический анализ соискателя — верхушка айсберга. VideoCV дает целый набор инструментов специалистам по подбору персонала. Вместо сухого описания вакансии эйчар может записать видео о своей компании и ее достоинствах. AI-система позволяет просматривать видео CV кандидатов и их контактную информацию, сама готовит тесты для проверки компетенции и даже примерный список вопросов для собеседования. Для оценки соискателей есть специальная «доска объявлений», которая доступна всем членам команды. На ней можно оставлять комментарии и решать, кто из кандидатов пройдет на следующий этап.
«Наша платформа призвана упростить процесс приема на работу и помогает понять мотивацию и личность кандидата на первом этапе процесса подачи заявки. Особенно в разгар бесконтактного мира и цифровой революции мы полны решимости помочь всем кандидатам рассказать о своей внутренней красоте и в то же время повысить уровень успешности собеседований компаний до 80%», — добавляет Кристиан Калле.
Следующая Румыния
За два года эстонский стартап сумел собрать €635 тыс. инвестиций и заполучить свыше 200 клиентов. Платформой VideoCV пользуются Sportland, Ericsson, Эстонская академия наук безопасности, Тартуский университет и другие правительственные учреждения.
«Стратегия привлечения новых клиентов всегда требует постоянного развития. На данный момент мы разработали несколько ключевых функций, которые лучше всего подходят для нас, — говорит предприниматель. — С новым финансированием и выходом на другие рынки реализуются разные стратегии: реферальная сеть, нетворкинг, обзвоны компаний, которые мы уже знаем, SEO и социальные медиа».
Из всех моделей монетизации эстонский стартап выбрал популярный формат ежемесячной подписки. Стоимость пакета «Первый набор» составляет €299. Цена премиум-пакета — по запросу.
«Наши цены основаны на потребностях компании в найме, и мы делаем индивидуальные предложения для наших клиентов. Один размер не подходит для всех», — считает Кристиан Калле.
Основные перспективы роста VideoCV находятся за пределами Эстонии. В первую очередь стартап нацелен на Румынию, где скоро состоится запуск платформы. Но в приоритете компании — англоязычные страны.
«Россия, безусловно, является привлекательным рынком для нас. Мы можем помочь другим компаниям повысить уровень своих кадровых стратегий», — заключает основатель VideoCV.
Расцвет видеорезюме
За пределами Эстонии VideoCV придется конкурировать с сильными соперниками. Сейчас HR-рынок переживает бум стартапов, которые разрабатывают решения на стыке видеотехнологий и AI. В России, например, есть подобная платформа VCV. Ее принцип работы похож на VideoCV — соискатель записывает видео о себе и отправляет будущему работодателю. За семь лет стартап получил $2,7 млн. А в 2019 году сумел выйти на японский рынок.
Американский стартап Wedge тоже надеется улучшить резюме соискателей. В свое время подбор квалифицированных специалистов был головной болью для серийного предпринимателя Мэтта Бакстера (Matt Baxter). Методом проб и ошибок он понял две главные вещи в найме — во-первых, легко пропустить выдающуюся личность на бумаге, во-вторых, не нужно много времени, чтобы определить, подходит ли кандидат. В 2015 году Бакстер запустил свою платформу видеорезюме. Соискатель может записать короткое видеорезюме, дополнив его PDF-версией и сопроводительным письмом, и отправить ссылку потенциальному работодателю. Объем инвестиций в проект составил $2 млн.
С одной стороны, «рекрутеры не читают мотивационные письма, потому что их мог написать кто-то другой», — считает соучредитель берлинского проекта Job UFO Томас Паукер (Thomas Paucker).
С другой, молодые кандидаты, от 14 до 25 лет, мало знают о традиционном процессе подачи заявок и нуждаются, по его словам, в современных инструментах поиска работы. Job UFO решает обе проблемы. Проект ориентирован на молодых людей, которые ищут подработку на неполный день или стажировку. Процесс заявки разбит на два этапа: соискатель регистрируется на веб-сайте (или создает учетную запись в мобильном приложении), находит нужную вакансию, записывает короткое видео о себе и отсылает его работодателю. С момента основания в 2016 году Job UFO собрал €2 млн. В число его клиентов входят Deutsche Bahn, Edeka, Evonik, Hertz, Ikea.
Автор: Ольга Гриневич
Фотографии предоставлены компанией VideoCV
