ENGУже около сотни иностранных производителей объявили о приостановке своей деятельности. Среди них: Apple, IKEA, Inditex (бренды Zara, Bershka, Stradivarius, Pull&Bear, Oysho), L'Oreal, а также McDonald's и концерн Mars. Несмотря на то, что бренды иностранные, на территории нашей страны компании работали по законам Российской Федерации, а приостановка деятельности ударит по тысячам россиян, трудившихся в филиалах. Только в IKEA «не у дел» оказались 15 000 человек, в McDonald's — около 60 000.
Что им грозит, если компании заподозрят в намеренном банкротстве рассказали эксперты Общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг.
Воля сторон
Санкционная пауза в масштабах России — явление неизведанное. Это первый в истории случай подобного демарша со стороны бизнеса. То, что еще год назад казалось невероятным (отказ от российского рынка с его 140 миллионами потребителей), сегодня — вариант нормы. Бизнес отказался от многомиллионных прибылей. Причем по доброй воле, а значит, например, 83 статья ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» не может быть применима. А значит, платить сотрудникам придется даже в условиях приостановки производства. В установленном законом порядке. В нашем случае это явный простой по вине работодателя, поэтому оплата за все время вынужденного бездействия должна быть не менее двух третей средней зарплаты работника. Это в дополнение к тому, что расходы по аренде, налогам и прочим обязательным платежам никто не отменял. Напомним, в России не предусмотрен такой правовой статус юридического лица, как «временная приостановка деятельности предприятия, потому что ему так хочется». Зато есть понятия «ликвидация предприятия» и «простой».
Простой
Основной риск в этом правовом вопросе для сотрудников — причины того самого простоя. Именно от этих причин и будет зависеть уровень компенсации. Разумеется, вину на работника иностранные компании в текущей ситуации возложить не смогут, а значит, и оставить без денег совсем тоже не получится. Однако оптимизировать расходы бизнес, с большой долей вероятности, попытается.
Как? Указав в причине простоя не вину компании, а «простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника». Он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
То есть, если в простое есть вина работодателя, то сотрудник получит не менее двух третей всей свой зарплаты (с учётом премий и дополнительных бонусов), а в случае, если формулировки размыты и витиеваты — две трети от оклада. Чувствуете разницу? Но есть и хорошая новость. Формулировки причин простоя можно оспорить в судебном порядке. Особенно если иск будет коллективным. А еще во время простоя отпускные и компенсации должны начисляться в обычном режиме. К слову, если простой не оформлен документально, то средний заработок компания должна выплачивать полностью.
Ликвидация и банкротство
Это последняя и крайняя мера для любого бизнеса. Пойдут ли на нее иностранные бренды, сейчас сложно предсказать. С одной стороны, в развитие в России инвестированы огромные средства, с другой, «пауза» — это не только недополученная прибыль, но и высокие издержки на содержание активов.
Чтобы уволить сотрудников законно в сложившейся ситуации, компания должна приступить к процедуре ликвидации. В среднем этот процесс занимает до полугода.
При процедуре банкротства риск в том, что компанию могут обвинить в её преднамеренном характере. Особенно если возникнут долги, по которым юридическое лицо не сможет или не захочет расплатиться. В результате ряд должностных лиц может попасть под уголовную ответственность — это руководители, главные бухгалтеры и учредители.
Для рядовых сотрудников обвинение бренда в преднамеренном банкротстве ничем не грозит. Увольнение и при ликвидации, и в случае банкротства пройдет по одному сценарию: уведомление не позже, чем за два месяца до прекращения действия трудового договора, и выплата компенсации в размере до трех среднемесячных заработных плат.
Справка
В Роструде работает федеральная горячая линия по вопросам трудовых отношений и споров. В круглосуточном режиме специалисты готовы проконсультировать любого обратившегося. Задать вопросы можно, позвонив по номеру: 8 (800) 707-88-41.
