ENG
Мир находится на пороге глобальных перемен на рынке труда, которые уже проявляются как резкое изменение форм занятости и взаимоотношений между работодателем и работником.
Об этом говорили эксперты на круглом столе «Будущее рынка труда и HR-бизнеса», прошедшем в Конгресс-Центре ОЭЗ «Технополис «Москва». Круглый стол в партнерстве с Технополисом «Москва» был организован футуристическим Клуб проектирования будущего, созданным под эгидой делового издания «Инвест-Форсайт».
В своем докладе д.э.н., профессор, президент АНО «Центр защиты вкладчиков и инвесторов» Артём Генкин подчеркнул, что с каждым годом все более массовыми становятся нестандартные формы занятости: удаленная занятость, неполная занятость; работа из дома, без заключения постоянных трудовых контрактов, аутсорсинг и аутстафинг персонала, в том числе на международном уровне.
Основатель и CEO сервиса для поиска работы Worki Павел Гужиков заявил, что лучшим примером работодателей нового типа является «Тинькофф Банк», который, размещая ежегодно до 100 000 вакансий, привлекает работников в основном на удаленном режиме, часто «из дома».
Эксперты также отметили, что молодые поколения («поколение Z», «миллениалы») резко меняют взаимоотношения между работниками и работодателями, требуя от последних организовывать комфортную среду для своих сотрудников. Профессор Артем Генкин считает, что миллениалы мечтают не о карьере, а о яркой жизни уже сегодня. Павел Гужиков привел пример программиста, который пришел устраиваться на вакансию с зарплатой 250 тыс. рублей в месяц и поставил вопрос о фруктах на рабочем месте.
Компаниям, которые занимаются подбором кадров, придется учитывать, что команда теперь собирается не на постоянной основе под должностные обязанности, а под конкретные проекты, и никакая должность больше не имеет четких границ, уверена заместитель декана финансового факультетета РЭУ им. Плеханова Инга Корягина. По ее словам, на кадровый рынок постепенно выходят новые люди, у которых кончики пальцев — одно целое со смартфоном и которые теперь сами собеседуют компанию, выбирая место работы.
При этом, как отметила директор по внешним связям Технополиса «Москва» Олеся Мальцева, высокотехнологичным отраслям не хватает талантов. На круглом столе она рассказала о том, как Технополис помогает резидентам — а это около 80 предприятий в области микроэлектроники, нано- и биомедицинских технологий — с подбором сотрудников.
На круглом столе «Будущее рынка труда и HR-бизнеса», прошедшем в Конгресс-Центре Технополиса «Москва» выступали президент АНО «Центр защиты вкладчиков и инвесторов» профессор Артем Генкин, директор по внешним связям Технополиса «Москва» Олеся Мальцева, заместитель декана финансового факультета, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г.В. Плеханова Инга Корягина, основатель и CEO сервиса для поиска работы Worki Павел Гужиков, руководитель HR-практики кадрового агентства «ТРИУМФ» Наталья Рысева, консультант «ЭКОПСИ Консалтинг» Павел Дегтярев.
Данный круглый стол — очередная акция экспертного футуристического Клуба проектирование будущего. Клуб был организован в 2018 году деловым изданием «Инвест-Форсайт» для разработки, обсуждения и публикации прогнозов качественных изменений в экономической, социальной, политической и финансовой сферах в России и мире. Заседания клуба проходят с регулярностью раз в 1-2 месяца и, как правило, организуются совместно с партнерами. Партнерами клуба уже выступали Институт философии РАН, Институт проблем передачи информации РАН и Технополис «Москва». Ранее уже прошли заседания клуба, посвященные искусственному интеллекту и социальным последствиям цифровизации. Запланировано проведение круглого стола о будущем интеллектуальной собственности в цифровую эпоху.
