ENG
Многие экономисты уверены, что в России занижены зарплаты по отношению к производительности труда. Точные данные о том, насколько они занижены, отсутствуют, однако можно с уверенностью утверждать, что отставание существенное, сказал «Инвест-Форсайту» эксперт по налогам, руководитель портала «Упрощенка» Николай Епихин.
По данным исследования рекрутингового портала HeadHunter, зарплаты сотрудников занижены по отношению к производительности труда в более чем половине российских компаний. При этом нужно понимать, что большинство работодателей назначает зарплату не в зависимости от производительности, а исходя из ситуации на рынке.
«Если средняя зарплата в конкретном сегменте, например, 40 тысяч, работодатель не будет стремиться платить существенно больше, но и занижать тоже не будет, поскольку может лишиться кадров или получить высокую текучку, — поясняет эксперт. — Однако по факту получается, что большинство сотрудников в России работает много и в целом качественно, а получает за это намного меньше, чем заслуживают. Зарплаты на аналогичных должностях в Западной Европе и США в 3–6 раз выше — это вина не работников или отдельных работодателей, а экономической системы в целом».
Есть разные понятия: производительность труда, результативность (по KPI) и выработка (по часам), поясняет управляющий партнер коммуникационного агентства B&C Agency Марк Шерман. Производительность труда проще всего вычисляется на производстве: по количеству произведенной продукции, по выполнению определенного числа технических действий — то есть в производстве чего-либо можно посчитать производительность на основании задач компании. Этот подход чаще всего применяется при расчете заработной платы линейных работников. Результативность, экономическая эффективность, использование показателей KPI чаще используются для определения качества работы менеджмента (в любой деятельности, связанной с продажами, поиском покупателей, спросом).
«И для линейного персонала, и для менеджеров чаще используется главный критерий для зарплаты — выполнение плана. Если ты — обычный работник на производстве и за смену должен сделать определенное количество продукции — получишь зарплату в полном объеме. Если ты — менеджер и твоя задача продавать произведенную продукцию — то зарплата зависит от объемов продаж, — поясняет специалист. — И только персонал, который работает по часам, не зависит от экономических показателей — это вахтеры, дежурные и т.д. Причем в одной компании будут разные категории работников и для всех будут разные системы начисления заработной платы».
Вопрос справедливости — очень субъективный. Люди всегда склонны считать, что их труд плохо оплачивается, подчеркивает Марк Шерман. Можно сказать только одно: компания, которая всерьез занимается своими экономическими показателями, всегда имеет хорошо проработанную систему мотивации для всех категорий сотрудников.
Кроме того, есть нематериальные способы мотивации, есть работа HR-отдела и PR-отдела (по формированию внутреннего климата). Лучшим показателем объективности начисления заработных плат является низкая текучка кадров, считает эксперт.
