ENG
Работники поколения Z (в возрасте от 16 до 26 лет), выходящие на рынок труда, меняют традиционные представления о том, как выглядит типичная офисная работа, пишет Yahoo Finance.
Согласно ежегодному исследованию состояния поколения Z, проведенному Центром поколенческой кинетики (США), стартовая заработная плата является наиболее важным фактором для работников поколения Z, а второй важнейший фактор — гибкий график.
«Мы обнаружили, что 44% представителей поколения Z считают, что нужно работать пять дней в неделю, чтобы добиться карьерного роста. Однако большинство из них тем не менее не будут работать пять дней в неделю в офисе», — отметил исследователь поколения Z Джейсон Дорси.
Это означает, что работодателям, возможно, придется скорректировать свои ожидания, чтобы сохранить молодые таланты, отмечает специалист. Он пояснил, что представители поколения Z согласились бы работать пять дней в неделю, если бы могли выбирать часы, сдвигать часы работы и т.д.
