ENG
Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) хотят получить право взимать постоянную часть вознаграждения (так называемый менеджерский процент) не только по обязательному пенсионному страхованию, но и по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО).
Дело в том, что по последнему пункту их бизнес низкомаржинален: он не может конкурировать с другими финансовыми продуктами. Если данная инициатива будет одобрена Центробанком, новые траты будут дополнительной нагрузкой на клиентов НПФ, опасаются эксперты. Об этом сообщает «Коммерсант».
Если негосударственные пенсионные фонды введут дополнительное вознаграждение за ведение НПО, это может привести к сокращению их клиентов из числа будущих пенсионеров, предупреждает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.
Фонды можно понять: действительно, на фоне снижения ключевой ставки ЦБ маржинальность по пенсионным программам для финансовых организаций сокращается. При этом растут выплаты.
В 2019 году НПФ выплатили россиянам 18,7 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. В текущем году такие выплаты составят уже 20 млрд рублей, а к 2022 году объем денежных выплат станет массовым, так как в этот период начнется выход на пенсию женщин 1967 года рождения. В течение последних 5 лет выплаты клиентам частных пенсионных фондов выросли в 3,5 раза с ежегодным приростом около 27%.
«Получается, что выплаты клиентам постоянно растут, а прибыльность для НПФ этих продуктов снижается, — поясняет эксперт. — Если будет введено вознаграждение за ведение пенсионных программ, это может снизит привлекательность НПФ для граждан. Но и не получая прибыли фонды не могут работать, ведь объем выплат будет увеличиваться ежегодно, при этом нужно будет привлекать большее количество клиентов. Вероятно, в ближайшее время будет найдено какое-либо решение данного вопроса, ведь и государство активно призывает граждан больше инвестировать в будущую пенсию с помощью НПФ».
