«Пенсионный налог» может достичь 5% от зарплаты

В Минфине предложили вернуться к обсуждению введения специального взноса на долговременный уход за пожилыми гражданами — фактически дополнительного налога на зарплаты. Речь идёт о целевых отчислениях, которые могли бы направляться на финансирование системы долговременного ухода (СДУ). Такой подход рассматривается в исследовании Научно-исследовательского финансового института (НИФИ) при Минфине — там анализируется возможность перехода от бюджетной модели к страховой. 

Эксперты НИФИ подсчитали, что даже при минимальном сценарии расширения СДУ расходы могут составить около 458 млрд рублей в год, а при более широком охвате — до 2,8–3 трлн рублей. В зависимости от масштаба программы ставка дополнительных отчислений может варьироваться от 1% до 5% заработной платы. По сути, это означает появление нового обязательного платежа с фонда оплаты труда — либо в форме страхового взноса, либо специального налога на доходы работников.

Подобные идеи обсуждаются не впервые. Ранее различные ведомства и экспертные группы уже предлагали вводить отдельные взносы на долговременный уход — несколько процентов от зарплаты, по аналогии с пенсионными отчислениями. Однако каждый раз инициативы сталкивались с критикой из-за роста нагрузки на бизнес и граждан.