ENG
Рабочие места сотрудников, переведенных на дистанционный режим работы, могут подвергнуть специальным проверкам.
В настоящее время работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников, это происходит в том числе с привлечением специализированных организаций. Реестр таких организаций ведет Минтруд.
Для надомников, а также работников на удаленке специальная оценка рабочих мест не предусматривалась. Однако все большее распространение дистанционного режима занятости делает все более актуальной проблему несоответствия условий работы нормативным требованиям охраны труда.
Исправить это могло бы проведение специальной оценки условий труда удаленных, в том числе надомных рабочих мест. Как будет реализована инициатива, пока не ясно, ведь для этого специалистам придется посещать квартиры и дома работников; также не ясно, за чей счет будет проходить исправление несоответствующих нормам условий труда.
Удаленная работа получила широкое распространение с началом пандемии коронавируса. Однако после снятия ограничений вернуться к традиционному формату работы предпочли далеко не все — ведь удаленная занятость позволяет сокращать расходы на аренду офисных площадей. Так, после отмены ограничений об обязательной удаленке для 30% сотрудников в Москве сохранить дистанционный режим работы предпочли более трети работодателей.
Новость опубликована на правах первоапрельской шутки.
