ENG
Родители молодых соискателей всё чаще сами связываются с работодателями, подают заявки от имени детей и присутствуют на собеседованиях — лично или за кадром во время видеозвонков. О росте такого «карьерного сопровождения» рассказали рекрутеры и руководители компаний, опрошенные The Wall Street Journal.
По результатам опроса Zety среди тысячи работающих американцев в возрасте 18–27 лет, у 21% респондентов родители связывались с потенциальным работодателем, а у 20% участвовали в собеседовании. Ещё у 10% родители непосредственно обсуждали с компанией зарплату и условия работы.
Помощь начинается ещё до первого разговора с рекрутером: 44% опрошенных сообщили, что родители составляли или редактировали их резюме. Причинами называют сложный рынок труда для начинающих специалистов, высокую конкуренцию и желание родителей убедиться, что ребёнок попадёт в надёжную компанию.
Для работодателей прямое вмешательство родителей становится отрицательным сигналом: рекрутеры сомневаются в самостоятельности кандидата и опасаются, что семья продолжит вмешиваться после найма. В результате такая поддержка может не облегчить, а осложнить молодому соискателю получение работы.
В России родители также нередко помогают детям с трудоустройством. В опросе ИТ-колледжа «Хекслет» среди более чем 1 тыс. кадровиков, руководителей и владельцев бизнеса 6% HR-специалистов, 13% предпринимателей и 15% линейных руководителей сообщили, что родители обращались к ним за своих детей. Чаще инициативу проявляли матери, а наиболее распространённым запросом были вакансии с зарплатой 50–100 тыс. рублей.
