ENG
Российские бизнес-объединения требуют провести реформу Трудового кодекса с целью упростить процедуру увольнения сотрудников. Об этом сообщает Ura.ru.
Данный вопрос будет обсуждаться в конце мая на российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссию координирует вице-премьер Татьяна Голикова, курирующая социальную сферу.
В частности, предлагается уменьшить в четыре раза срок, в который работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников об увольнении — с двух месяцев до двух недель.
Упрощение процедуры увольнения сотрудников на законодательном уровне — довольно опасная инициатива для населения, выгодная в первую очередь бизнес-сообществу, считает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.
«Дело в том, что не на всех предприятиях имеются профсоюзные организации, которые в случае конфликтов могут урегулировать разногласия между работодателем и работником. Кризис приведет к тому, что сотрудников будут сокращать, но если уведомлять людей за две недели — они вряд ли найдут работу за такой короткий срок, особенно узкие специалисты, которые работают в небольших городах, — поясняет эксперт. — Может возникнуть ситуация, при которой поддержка бизнеса произойдет за счет работников, и возникнет новая проблема, но уже у государства: как помочь тем, кто остался без работы, вынужден искать новую, платить кредиты и обеспечивать семью. Правительство многое делает, чтобы поддержать реальные доходы населения и не дать российскому ВВП серьезно упасть из-за пандемии. Сотрудники будут испытывать стресс, гадая, не попадут ли под сокращение. Это не улучшит качество их работы».
Безусловно, механизмы трудового законодательства нужно пересматривать, но ухудшать в кризис положение населения крайне опасно, это вызывает всплеск социального напряжения и безработицы, подчеркивает Павел Сигал.
