ENG
Новости

За пьянство и прогулы на удаленке не будут увольнять?

Фото: depositphotos.com

Людей, работающих дистанционно, становится больше. Как и вопросов, возникающих в связи с удаленной работой. Этим летом Госдума приняла законопроект о работе на удаленке (пока в первом чтении), сейчас депутаты совместно с экспертами из Министерства труда и социальной защиты РФ разрабатывают поправки и дополнения.

Особое внимание в новом пакете поправок будет уделено процедуре увольнения. Так, например, сотрудника, работающего в офисе, можно уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. А если сотрудник трудится и выпивает удаленно? Рабочая версия законопроекта об удаленной работе не предусматривает увольнения за пьянство, сообщают «Известия». Ведь доказать факт алкогольного опьянения в этом случае почти невозможно. Нетрезвый сотрудник, сорвавший ZOOM-конференцию или неадекватно общавшийся с коллегами, всегда может сказать, что плохо себя чувствовал, принимал прописанные врачом и воздействующие на нервную систему лекарственные препараты, а вовсе не находился «под градусом».

Также нельзя будет расстаться с сотрудником из-за прогула — отсутствия на рабочем месте в течение четырех и более часов.

А вот если сотрудник в течение всего дня не реагировал на письма, звонки, сообщения работодателя и сам не выходил на связь, то это может стать основанием для увольнения.

Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»
Загрузка...
Предыдущая статьяСледующая статья