ENG
Банк России выступил с инициативой упростить процедуру перехода работников от одного зарплатного банка к другому.
Работодатели не должны навязывать сотрудникам зарплатные банки, решили в ЦБ. И в докладе «Подходы Банка России к развитию конкуренции на финансовом рынке» подробно рассмотрели проблему.
Согласно закону, принятому 5 лет назад, сотрудник компании сам может выбрать банк, на карту которого ему будет переводиться зарплата. В идеале работники должны изучить предложения банков и выбрать оптимальное. В реальности происходит по-другому: работодатель предлагает зарплатный банк, с которым уже есть определенные договоренности, выгодные банку и работодателю, но не всегда — работнику. Перейти в другой зарплатный банк работник, в принципе, может. Но за это придется заплатить комиссию, потратить свое время, а иногда и нервы, так как не все работодатели одобряют смену банков.
Главный игрок на рынке зарплатных банков — Сбербанк: его доля составляет 60%. Кстати, по данным аналитического центра НАФИ за 2018 год, доля дебетовых платежных карт на рынке составляет 84%, из которых 74% являются зарплатными и социальными.
Как отмечает РБК, когда нововведения вступят в силу, у сотрудников появится право на бесплатный переход с одной зарплатной карты на другую, они смогут переводить деньги без комиссии с зарплатной карты одного банка на банковский счет в другом и даже получать зарплату через Систему быстрых платежей по номеру телефона. Кроме того, госкомпаниям будет рекомендовано сотрудничать с несколькими банками и предлагать сотрудникам на выбор разные зарплатные карты.
