ENG
Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в России остается значительным, следует из исследования ФНПР.
По его данным, в 2024–2025 годах женщины в среднем зарабатывали на 25–30% меньше мужчин, при этом медианный разрыв также сохранялся на уровне около 20%. Даже при сопоставимой занятости и уровне образования различия в доходах фиксируются в большинстве отраслей, особенно в промышленности, транспорте и управленческих позициях.
Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами — это не абстрактная статистика, а сложная и чувствительная тема, с которой сталкиваются и работодатели, и сотрудники, подчеркивает заместитель председателя совета директоров АО ХК «СДС», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина. Исследование ФНПР лишь аккуратно подсвечивает тенденции, о которых рынок труда говорит давно: даже при сопоставимом уровне образования и занятости доходы могут отличаться. Как правило, здесь нет одной причины — на разницу влияют отраслевые особенности, карьерные траектории и то, как в компаниях выстроены системы оценки и вознаграждения.
«Сокращение такого разрыва логично начинать с прозрачных и понятных правил, — полагает она. — Чёткие диапазоны зарплат, критерии роста и принципы премирования снижают риск субъективных перекосов и недопонимания. Важную роль играют и карьерные траектории: перерывы в работе, гибкие форматы занятости, смена приоритетов стали нормой, и бизнес всё активнее это учитывает, внедряя гибкий график, обучение и программы мягкого возвращения к работе. В более широком смысле акцент постепенно смещается на профессиональные навыки, знания и вклад в результат, что позволяет выравнивать доходы эволюционно, без резких мер, усиливая устойчивость команд и доверие внутри компаний».
