ENG

Перейти в Дзен
Инвестклимат, Интервью

Дмитрий Порочкин: «Главное — уметь постоять за себя»

По данным международной организации труда, в 2020 году на мировом рынке труда было потеряно в 4 раза больше рабочих мест, чем во время финансового кризиса 2009 года. В России за тот же период количество безработных выросло на 24,7% по сравнению с 2019 годом. Причем, судя по данным трудовой инспекции, в большинстве случаев увольнения происходили на незаконных основаниях. Дмитрий Порочкин — омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства — рассказал о том, как защитить свои права при угрозе увольнения.

С чем связаны нарушения трудового законодательства и как сотрудниками с ними бороться

— В 2020 году россияне стали в 3 раза чаще обращаться в трудовую инспекцию из-за нарушения их прав — увольнений и задержки зарплат. С чем связано то, что компании стали чаще нарушать трудовое законодательство?

— 2020 год оказался сложным: всех застали врасплох пандемия, самоизоляция и кризис. У предпринимателей упали доходы. Естественно, многие стали восполнять финансовые дыры за счет фонда оплаты труда: урезать и задерживать заработные платы, сокращать и увольнять персонал. Так как эти методы не всегда прозрачны, честны и справедливы — отсюда возросшее количество жалоб в трудовую инспекцию.

— Как работники могут обезопасить себя от незаконного увольнения?

— Каждый сотрудник должен знать свои права и обязанности в соответствии с законодательством, не нарушать трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок организации. Но главное — уметь постоять за себя и знать, куда обратиться в случае незаконных действий работодателя.

По данным онлайн-инспекции, большое количество обращений граждан связано с задержкой оплаты труда. Какой алгоритм действий сотрудника, которому отказались выплатить заработную плату?

— Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, необходимо отправить ему заявление с требованием выплатить долг (копию заявления с отметкой о получении необходимо оставить себе). Если после заявления ничего не изменилось, можно приостановить работу до исполнения работодателем своих обязательств. Но предварительно следует письменно уведомить об этом работодателя (копию уведомления с отметкой о получении необходимо оставить у себя). После — подать жалобу в Роструд (онлайн, лично, по почте или на горячую линию); районную прокуратуру; районный суд по месту нахождения работодателя.

— В 2020 году изменилось законодательство в отношении дистанционного формата работы. Появилась возможность устраивать сотрудников на комбинированный график, где удаленная работа будет сочетаться с проведением времени в офисе. Как закон повлиял на рабочий процесс в компаниях? Помогло ли это избежать нарушений трудового законодательства?

— Подавляющее большинство работодателей все же вернулось на прежний график работы в офисе, так как это привычнее, продуктивнее и удобнее. А те работодатели и сотрудники, которые выбрали комбинированный или удаленный формат работы, скорее всего, не почувствовали изменений в своих рабочих процессах и размере доходов в силу специфики деятельности. Нельзя сказать, что этот формат работы сократил количество нарушений, но формализация и официальное введение в НПА такого режима работы, конечно, упростили жизнь работодателей и кадровиков.

На что имеет право работодатель в условиях пандемии 

— Насколько правомерными являются принудительные отпуска без выплаты заработной платы, с которыми столкнулись работники во время пандемии? Как сотрудники могут защитить себя в такой ситуации? 

— Отпуска за свой счет имеют место быть только в случае инициативы со стороны работника. Если ему не нужен отпуск за свой счет — он не должен писать такое заявление. Заставить его уйти в такой отпуск работодатель не вправе. Если руководство не хочет по-хорошему решать вопрос и угрожает подчиненному, тот имеет право направить жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

— Имеет ли работодатель законное право отстранить сотрудника от работы, если он отказывается от принудительной вакцинации? Может ли это быть достаточным основанием для увольнения?

— Отстранить от работы невакцинированного сотрудника (без сохранения заработной платы) — законное право работодателя. А вот уволить такого сотрудника закон не позволяет.

— В августе 2020 года в силу вступила новая форма статьи 178 ТК РФ, по которой работодатель обязан выплатить до ликвидации все выплаты, которые должен сотрудникам, после полученного от них заявления. Что делать, если работодатель не принял заявление бывшего работника? Может ли сотрудник, попавший под сокращение, получить пособие, если не оформил вовремя заявление?  

— Если работодатель не принимает заявление лично, его нужно направить заказным письмом с уведомлением о получении. В ст. 178 ТК РФ подробно расписаны все сроки и условия подачи заявлений на выходное пособие. Если заявление вовремя не подано, конечно, ни на какое пособие рассчитывать не придется.

Беседовала Кристина Фирсова

Следите за нашими новостями в удобном формате
Перейти в Дзен

Предыдущая статьяСледующая статья