ENG
На рынке труда усиливается преимущество пограничных поколений — людей, которые застали старый мир, но достаточно рано освоили новые технологии. На Западе их называют «зиллениалами», то есть поколением между миллениалами и зумерами, родившееся примерно в 1993–1998 годах. В русскоязычной среде близкий по настроению культурный тип часто называют «думерами» — поколение, родившееся в относительно тяжелое время и живущее с ощущением тревожности, усталости и ранней взрослости.
Они помнят детство без тотальной зависимости от смартфонов, но вошли во взрослую жизнь уже в эпоху соцсетей, платформенной экономики и генеративного ИИ.
Fortune сравнивает их с «ксенниалами» — поколением между X и миллениалами, которое успело пожить в аналоговом мире, но быстро освоило интернет. Главное преимущество таких групп — «двуязычность»: они понимают, как работа выглядела до технологического перелома, и одновременно умеют пользоваться новыми инструментами. В случае зиллениалов таким переломом стали смартфоны, соцсети и теперь искусственный интеллект.
Рынок труда все больше ценит не просто умение пользоваться ИИ, а способность проверять, направлять и критически оценивать его ответы.
По данным PwC, работники с ИИ-навыками уже получают на 62% больше коллег в тех же профессиях, тогда как в 2024 году премия составляла 25%. Поэтому зиллениалы могут оказаться в выгодной позиции: они достаточно молоды, чтобы быстро встроиться в ИИ-экономику, но достаточно взрослые, чтобы помнить, как думать и работать без нее, отмечают эксперты.
