ENG
Компании могут повысить эффективность своей работы и увеличить прибыль, развивая эмоциональный интеллект у сотрудников. Такое мнение высказала основатель цифровой платформы «Работающий эмоциональный интеллект» Елена Хлевная в рамках Zoom-конференции «HR будущего: инновационные инструменты и новейшие тренды подбора персонала», которая была организована деловым журналом «Инвест-Форсайт» в рамках проекта «Клуб проектирования будущего».
По ее словам, четвертая промышленная революция, которая произошла в мире, изменила требования к профессиям и кандидатам. Сейчас компаниям нужны люди нового поколения, однако пока не все понимают, как их можно подобрать.
Эксперт отметила, что в последнее время часто обсуждаются вопросы, связанные с эмоциональным интеллектом — способностью людей работать с информацией, получаемой через эмоции. Именно эта способность позволяет работнику быть более эффективным.
«Сейчас уже есть много исследований об эффективности использования эмоционального интеллекта. Сотрудники, которые обладают этой способностью, позволяют компаниям увеличить прибыль. Есть даже специальные исследования по фондовому рынку, которые свидетельствуют о том, что люди с эмоциональным интеллектом позволяют получать больше доходов от инвестиций», — отметила Елена Хлевная.
Она рассказала, что в основе работы ее платформы — «Работающий эмоциональный интеллект» — лежит инновационная методика, позволяющая измерять эмоциональный интеллект у сотрудников. Таким образом, с помощью этой методики можно отбирать более подходящих людей на руководящие позиции и смотреть, какие сотрудники подходят друг другу. По словам эксперта, часто специалисты высокого уровня не могут договориться между собой. Эту проблему можно решить, тщательнее отбирая нужных сотрудников.
Ранее «Инвест-Форсайт» писал о главных трендах HR-индустрии в текущем году. Среди них — развитие удаленной работы и смешанные компетенции у сотрудников, которые должны обладать навыками работы в нескольких сферах.
