Распространение искусственного интеллекта (ИИ) может впервые за долгое время изменить баланс на рынке труда в пользу более опытных работников. Согласно исследованию Oliver Wyman Forum и Нью-Йоркской фондовой биржи, 43% руководителей крупных компаний собираются сократить приоритет найма на начальные позиции в течение ближайшего года — год назад показатель составлял 17%. Еще 34% руководителей намерены увеличить долю сотрудников среднего уровня.
По данным Financial Times, число вакансий для выпускников в Великобритании упало на 7% за год до минимума со времен пандемии. А старшие сотрудники все чаще конкурируют за младшие позиции, на фоне чего ИИ дополнительно сокращает спрос на начинающих работников.
Причина сдвига в том, что генеративный ИИ все лучше выполняет рутинные задачи, которые традиционно поручались начинающим сотрудникам. Речь идет о первичном анализе информации, подготовке документов, простом программировании и т.д. В результате компаниям все чаще требуются специалисты, способные не просто выполнять такую работу, а контролировать результат ИИ и принимать решения. Формально речь идет именно об опыте, а не возрасте, однако начальные позиции в наибольшей степени занимают молодые сотрудники.
При этом результаты показывают, что массовое вытеснение новичков не является неизбежным. Среди компаний, которые продвинулись дальше остальных во внедрении ИИ, 24% наоборот собираются увеличивать найм джунов. Кроме того, только 27% всех опрошенных руководителей заявили, что инвестиции в ИИ уже оправдали или превысили ожидания. Почти четверть пока вообще не увидела влияния нейросетей на выручку.
Стартапы и технологии
