• Подписывайтесь на  E-mail рассылку

ENG
Generic selectors
Exact matches only
Поиск по заголовкам
Поиск по содержимому
Search in posts
Search in pages

Как подготовить человека к будущему

Алина Валенсия – владелец консалтингового агентства «А-линиЯ», директор по бизнес-развитию компании Galactica Biotech

Реальность изменилась, мир уже никогда не будет прежним. Все быстрее темп, все меньше срабатывают доказывавшие ранее эффективность технологии, все шире становятся горизонты, все амбициознее цели. Человек, управляющий своей жизнью, стирающий привычные когда-то грани «жизнь/работа», становится «королем положения», собирает и ведет за собой команды, реализует успешные проекты.

Long-life-learning (обучение в течение всей жизни) становится, скорее, уже правилом. «Человек совершенствующийся» приходит и лидирует в разных областях. В этом свете развитие компетенций очень логично выглядит в одном из своих английских аналогов перевода – «capacity building» – наращивание потенциала или мощностей. В человеческом капитале и неосязаемых активах кроются безграничные возможности как бизнеса, так и государства. Самые успешные современные практики указывают на то, что именно те, кто собирают вокруг себя команды людей, готовых расти вместе с компанией, и вкладывают в этот рост ресурсы, добиваются наилучших результатов. В современной реальности конкуренция компаний происходит в области выстраивания систем управления талантами, создания лучших условий для реализации потенциала людей.

«Облачные технологии» уже применимы к человеческому капиталу – коммуникации, нетворкинг, идеи и мозговые штурмы, ментальные и дорожные карты, все, что относится к неосязаемым активам, образует, создает и увеличивает мощность лидера, бизнеса, некоммерческой компании или государства. Развитие компетенций как руководителя, так и персонала имеет характер долгосрочных вложений. Не зря именно во время кризисов отмечается повышенный спрос на бизнес-образование и личные коучинговые программы. Когда становится понятна нестабильность вложений в материальные вещи, мы вспоминаем о самом главном – у нас есть «мы» и те, кто вместе с нами развивает наше дело. Тогда в ход идет другая логика – для достижения целей более высокого порядка нам необходимо доращивать компетенции как свои, так и людей в своей команде.

Причем в современном мире быстро стирается грань между личностными и профессиональными компетенциями. Когнитивная гибкость, творческие способности, эмоциональный интеллект, решение комплексных задач – те составляющие, над развитием которых работают лучшие в своем деле, и это ежедневный труд, дающий самую большую отдачу. Развивая и доращивая компетенции себя и своей команды, мы вкладываем в будущее. И какой быть новой реальности – решать нам.

Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»