ENG
Мнение, Прогнозы

Люди, а не машины будут определять будущее бизнеса

В мире будущего, где правят искусственный интеллект и автоматизация, людям нет места за рабочим столом, — утверждают заголовки СМИ. Четвертая индустриальная революция не внушает оптимизма, если смотреть на нее как всестороннюю трансформацию рынка труда под влиянием развития новых технологий, итогом которой станет массовая роботизация и возможное снижение потребности работодателей в сотрудниках. 

Люди, а не машины, будут определять будущее бизнеса

Этот пессимистичный сюжет перекочевал со страниц книг футурологов в общественную дискуссию, вовлекая экспертов, которые обсуждают, как технологии кардинальным образом изменят в скором времени привычный рынок труда. Россия не осталась в стороне: недавнее исследование показывает, что две трети россиян (65%) считают, что развитие новых технологий может усложнить им поиск работы в будущем, а российские законодатели уже сегодня обсуждают возможность сокращения рабочей недели до четырех дней. Однако прогнозы, описывающие будущее как антиутопию, неверны — говорят представители бизнеса. HSBC провел исследование «Навигатор: Инструменты будущего» и опросил руководителей 2500 компаний из 14 стран мира, что они думают о том, как технологии повлияют на бизнес. Его результаты оказались неожиданными: руководители бизнеса планируют не снижать затраты на персонал, а, наоборот, инвестировать в обучение сотрудников и поддерживать их лояльность.

Подробнее о том, почему компании стали уделять больше внимания кадровой политике, рассказывает председатель правления HSBC в России Малаки Макаллистер.

Все больше компаний рассматривают инвестиции в сотрудников как способ повысить эффективность бизнеса

Глобальная деловая среда меняется и становится сложнее, чем раньше: экономический рост замедляется, а темпы развития международной торговли остаются минимальными на протяжении трех лет. Геополитическая неопределенность, до последнего времени остававшаяся фантомом Холодной войны, вновь стала фактором, который учитывает бизнес. Все указывает на то, что компании должны быть предельно аккуратными при планировании расходов на развитие и сокращать издержки. Однако результаты нашего исследования говорят об обратном: больше половины руководителей компаний планируют увеличить инвестиции в обучение сотрудников. Одна из причин — необходимость улучшения производительности труда. И с этим утверждением согласны 75% опрошенных.

Почему компании готовы тратить деньги на развитие сотрудников?

Если еще недавно организации делали ставку на рост прибыли на новых рынках, то теперь в центре их внимания сокращение затрат и повышение качества продукции. Однако реализация этой стратегии невозможна без повышения квалификации сотрудников и поддержания их лояльности. Другими словами, инвестирование в новые технологии бессмысленно без обеспечения компании профессиональным персоналом. И для четверти организаций, нацеленных на рост, качество работы и квалификация их сотрудников — один из трех главных факторов развития бизнеса в будущем.

Хотя только 20% компаний-участников опроса рассматривают нехватку персонала в числе основных угроз для развития бизнеса, все больше организаций понимают, что в основе кадровой политики должны быть не соображения экономии, а продуманные решения, которые повышают привлекательность работодателя в долгосрочной перспективе. Например, четверть респондентов отметили, что им следует больше внимания обращать на экологическую устойчивость, так как сильная политика в области «зеленой» экономики помогает нанимать и удерживать сотрудников. В России этот тренд появился недавно, однако уже сегодня есть примеры, как российские компании используют его для повышения лояльности персонала.

Большинство компаний тратят деньги на инновации, однако их мотивы различаются 

Большинство компаний (84%) планируют повысить затраты на инновации. Половина из них (57%) увеличат инвестиции более чем на 5%. Треть компаний (34%) проводит такую политику из-за уверенности, что новые технологии полностью изменят функционирование бизнеса в ближайшие два года. При этом отношение к этим тратам у компаний неоднозначное: 25% респондентов беспокоятся, что затраты не окупятся; 40% участников опроса считают, что слишком высокая стоимость инноваций — причина, которая тормозит их внедрение.

В той или иной степени на инновации тратят деньги все компании, однако также интересны их мотивы. Половина респондентов считает, что инновации дают дополнительную возможность для роста компании; вторая половина полагает, что внедрение новых технологий — единственный способ выжить.

Результаты нашего исследования показывают, что компании с оптимизмом смотрят в будущее и готовы инвестировать в развитие, которое они видят в оптимизации производства, повышении качества продукции и сокращении затрат. Основные составляющие этой стратегии — это инвестиции в технологии и людей, которые будут повышать спрос на квалифицированных сотрудников с каждым годом. Россия не является здесь исключением, и в скором времени мы увидим, как компании будут увеличивать расходы на обучение сотрудников для привлечения и удержания наиболее компетентных из них.

Сценарии будущего зависят от людей, а не от технологий

Развитие новых технологий неизбежно приведет к трансформации рынка труда, однако сценарии этого развития не обязательно должны быть пессимистичными, как это представляется многим сегодня. Мы видим, что бизнес уже начал подготовку к трансформации, и это добавляет оптимизма, поскольку то, как роботизация в конечном счете повлияет на рынок труда, зависит не от технологий, а от людей.

Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»
Подписывайтесь на наши телеграм-каналы «Стартапы и технологии» и «Новые инвестиции»
Загрузка...
Предыдущая статьяСледующая статья
Подпишитесь на новости

Выберите себе почтовую рассылку

Самое интересное сегодня

Регионы

Блокчейн

Стартапы и технологии

Инвестклимат

В мире

Читайте нас в соцсетях