ENG
Молодые соискатели в Великобритании все чаще сталкиваются с «гостингом» (от слова ghost — призрак) со стороны работодателей — ситуацией, когда после отклика или собеседования HR-менеджеры «исчезают», то есть перестают выходить на связь. Как пишет BBC, это усиливает ощущение неопределенности у выпускников и молодых специалистов, особенно на фоне сокращения числа вакансий: по данным Управления национальной статистики, в феврале-апреле их количество снизилось на 28 тыс., до 705 тыс. — это минимум за пять лет.
Аналогичные жалобы на гостинг наблюдаются на многих рынках, в том числе на российском. Как отмечают эксперты, это связано с большим количеством резюме и «ленью» HR-специалистов, которые не хотят тратить время на каждого соискателя.
Дополнительное давление создает искусственный интеллект (ИИ). Сооснователь Graduate Recruitment Bureau Дэн Хоус пояснил, что на вакансии для выпускников теперь приходится около 140 откликов, поскольку ИИ-инструменты позволяют кандидатам массово отправлять заявки «быстро и в больших масштабах». Так 22-летний выпускник направления «компьютерные науки» Университета Брайтона Фергус Чемберлен рассказал, что подал более 100 заявок на низкооплачиваемые вакансии в ритейле и около 40 заявок по своей специальности, но все равно столкнулся с «радиомолчанием».
ИИ не только увеличил поток откликов на вакансии, но и усилил давление на стартовые позиции. Часть простых задач, с которых раньше начинали молодые специалисты, компании теперь могут закрывать с помощью нейросетей.
Эксперты советуют молодым кандидатам не делать ставку на массовые одинаковые отклики. Руководитель направления карьеры и предпринимательства Университета Сассекса Эмили Ханс рекомендовала отправлять «меньше, да лучше»: по ее словам, работодатели не хотят видеть «ИИ-версию» кандидата.
Отметим, что герои статьи BBC все-таки нашли работу или подработку. Фергус Чемберлен работает по сезонному контракту, Люциан Кловер — фриланс-менеджером по соцсетям, а Мэтью Ботуэлл после программы поддержки для молодых специалистов устроился клинером автодомов. Благодаря программе англичанин получил новые навыки прохождения собеседований и нетворкинга.
«Просто поговорите с людьми — никогда не знаешь, сколько пользы можно извлечь из этого», — советует он.
