ENG
Чиновники обсуждают возможность введения норм, которые обяжут руководителей при найме сотрудников на квалифицированную работу отдавать предпочтение гражданам России. Об этом сообщают «Известия».
В настоящее время оформление на работу граждан России и мигрантов практически не отличается в большинстве случаев. Впрочем, для ряда отраслей существуют квоты на число иностранных сотрудников.
На данный момент решение отдавать предпочтение при приеме на высококвалифицированную работу специалистам из России не сможет до конца решить проблему нехватки рабочих мест, но сама инициатива в перспективе поможет российским работникам стать более конкурентоспособными в будущем, считает директор по продукту podelu.ru Лилия Федулина.
Нередко такие вакансии занимают зарубежные эксперты, которые по уровню квалификации не превосходят россиян, а иногда и уступают, так как не ориентируются в отечественной специфике ведения бизнеса. А предпочтение западным работникам отдается для увеличения престижа компании, пусть и в ущерб ее работоспособности, подчеркивает эксперт.
«Кроме подобного нововведения, в России необходимо создавать новые рабочие места, — уверена она. — Сейчас наиболее актуально направить людей, оставшихся без работы, в сферу строительства (она развивается за счет реализации программы льготного ипотечного кредитования для граждан и постоянно нуждается в новых кадрах) и в производство. Последнее можно развивать на территориях опережающего социально-экономического развития, где предприниматели получат не только необходимые условия для ведения бизнеса (дорожную инфраструктуру, коммуникации и удачное расположение), но и поддержку государства. Если компания при этом будет производить необходимые россиянам товары (продукты питания, одежду и обувь, мебель и бытовую химию по привлекательным ценам), то они будут пользоваться стабильным спросом, и в будущем производство может быть расширено, а число вакансий — увеличено».
