ENG
Российский рынок труда адаптировался к пандемическому кризису с помощью традиционных способов — сокращения зарплат, рабочего времени и интенсивности найма. Новым инструментом стала дистанционная занятость, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на исследования рынка.
Можно сказать, бизнес в 2021 году адаптировался к новым реалиям, соглашается основательница сети детских школ плавания «Кроль» Наталья Георгиева. Слабых игроков выбило с рынка в 2020-м и в начале 2021 года. Остались те, кто смог перестроить бизнес.
«Расходы на фонд оплаты труда съедают львиную часть прибыли компании, но без этого, разумеется, не обойтись. Доход компании обеспечивают прежде всего люди, а даже не продукт; малый и средний бизнес в полной мере на себе это ощутил», — подчеркивает предприниматель.
Она приводит несколько наблюдений о ситуации на рынке труда в этом году. Во-первых, уровень безработицы снизился, но рынок значительно переформатировался.
Так, в несколько раз выросло количество курьеров: пеших, на самокатах, велосипедах и авто. Но эти люди раньше где-то и кем-то работали. Следовательно, они искали работу не по специальности и по прежней должности, а ту, которая могла прокормить семью здесь и сейчас. Особенно с учетом того, что число мигрантов из-за антиковидных ограничений заметно снизилось. В общепите появились люди, которые стоят на входе и сканируют QR-коды, — еще одна новая профессия.
Во-вторых, в этом году бизнес узнал, насколько действительно зависит от своих сотрудников. Начиная с лета 2021 года руководство всех уровней умоляет подчиненных вакцинироваться, иначе бизнес закроют во исполнение региональных постановлений. Где-то процесс прошел гладко, где-то не очень, со взаимными обидами и скандалами с привлечением СМИ.
В-третьих, и это продолжение предыдущего пункта, сейчас сотрудники являются буквально лицом работодателя. То, насколько штат неукоснительно следует требованиям руководства, напрямую влияет на благосостояние бизнеса.
Так, Роспотребнадзор штрафует за отсутствие запасов средств индивидуальной защиты (недоработали в отделе закупок); необеспечение социальной дистанции в торговом зале или любом другом коммерческом помещении (отвечают служба охраны, администратор), сдвинутую на подбородок маску (любой сотрудник) и т.д. Чтобы не оштрафовали за подобные нарушения, внутри коллектива должны быть здоровые отношения.
В-четвертых, пресловутая «удаленка». Большая часть компаний, ощутив прелести удаленки, сократила арендуемые коммерческие площади, что снизило расходы. В текстах многих вакансиях пишут прямо: в офис — 2 дня в неделю, в остальное время — удаленка.
