ENG

Перейти в Дзен
Мнение, Прогнозы

Цены и спрос на металлы вырастут

Шохрух Курманов

Шохрух Курманов

Руководитель отдела стратегии и планирования компании AKFA Group

В 2022 году в промышленной сфере мы прогнозируем увеличение цен и спроса на цветные металлы. Предпосылкой для этого является нехватка ресурсов и энергоносителей, что особенно актуально для Центральной Азии с её стремительным ростом численности населения: инфраструктура просто не успевает за ним.

В следующем году у всех, кто связан с индустрией металлов, будет прекрасная возможность убедиться в том, что при интеллектуальном труде маржа зависима не только от цен на сырье. Компании не будут стоять на месте и займутся оптимизацией себестоимости продукции. RND-центры и планировщики постараются выжать максимальную прибыль из $1 или 1 тонны алюминия. Что касается AKFA Group, то мы намерены в том числе увеличить долю нашей продукции в фабрикации, а это немного сведет на нет повышение цен на сырье.

Всем, кто без оптимизма смотрит на ситуацию с ростом стоимости металлов, хочу напомнить, что в 2011–2012 годах железная руда сильно дорожала, но в конце концов подешевела. Индустрия, в которой мы работаем, циклична, и когда энергетический кризис стабилизируется, строительный бум сойдет на нет, предложение выровняется со спросом и наладятся цепочки поставок, то цены непременно упадут. В ближайшие два года они выйдут на прежний уровень с небольшим удорожанием.

Другое изменение в 2022-м будет связано с прошедшим в ноябре этого года глобальным саммитом по климату COP26. Там обсуждалось, что компании-производители должны постепенно сократить carbon footprint — углеродный след. Как это отразится на области алюминиевой экструзии? В пример могу привести наш холдинг. Мы уже пересмотрели цепочки поставок и нашли тех, кто может предоставить нам устойчивое сырье.

Мы определили для себя четкие рамки и лимиты по углеродному следу поставщиков, с которыми мы работаем: соблюдают ли они условия по технике безопасности и допускают ли какие-либо нарушения. В результате мы определили компании, которые более ответственно относятся к ведению бизнеса, и намерены работать с ними.

Могу отметить еще один тренд 2022 года, который будет связан с кадрами. Во многих компаниях уже начался процесс перехода власти от предыдущего поколения к новому (к тем, кто родился в конце 80-х — начале 90-х); в следующем году эта тенденция станет масштабнее.

Любая отрасль будет привлекать и удерживать тех, кого мотивируют не только деньги, но и профессиональный, и личностный рост. Работодатели будут относиться к таким кадрам не просто как к трудовым ресурсам, а значит, станут менять свои подходы к HR.

Следите за нашими новостями в удобном формате
Перейти в Дзен

Предыдущая статьяСледующая статья