ENG
Оценивать перспективы увольнения сотрудников уже на этапе рассмотрения резюме в Сбербанке будет в том числе искусственный интеллект. Как полагают в финансово-кредитной организации, это позволит сократить издержки, а также справиться с текучкой кадров.
О новой инициативе в банке рассказал директор Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрей Черток, пишет издание РБК. Пока речь идёт об использовании мощности искусственного интеллекта лишь при оценке потенциала увольнения массовых сотрудников (речь идёт о консультантах в банковских отделениях), причём только в пилотом режиме. Возможно, в будущем компетенции интеллектуальных роботизированных систем могут быть расширены.
Пока же искусственный интеллект будет анализировать резюме потенциального кандидата, а также другие открытые источники информации о нем.
О том, что работа с big data кандидатов входит в число основных трендов на российском кадровом рынке, наряду с использованием мобильных решений и функционала геолокации, рассказывал «Инвест-Форсайту» основатель и CEO платформы Worki Павел Гужиков.
«Тренд есть, множество процессов переходит в автоматизированный режим, однако трансформация не произойдет за один или три года», — говорил Павел Гужиков.
Минувший весной сервис Worki, зарабатывающий на умном автоматизированной подборе линейного персонала, был приобретён Mail.ru Group.
