ENGВ текущих сложных экономических условиях многие иностранные бренды заявили о приостановке своей деятельности в России. Часть уже вернулась и возобновила производство, но некоторые до сих пор «на паузе». И сотрудники этих компаний также «на паузе» и минимальной оплате труда. Как им быть, если работодатель предложит уйти «по собственному желанию» или написать заявление на «неоплачиваемый» отпуск, разъяснили эксперты Общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг.
По собственному желанию
Принуждение к увольнению, если вы не хотите покидать текущее место работы, — факт малоприятный и, разумеется, незаконный.
В трудовом законодательстве прописаны меры, когда работодатель может расторгнуть с вами договор. Так, например, в статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что сделать это можно в случае ликвидации компании или сокращения штата. Поводом уволить сотрудника может послужить недостаточная квалификация или многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин, ущерб имуществу организации, а также утрата доверия к работнику, который работает с денежными или товарными ценностями. Кроме того, уволить можно за прогул или аморальный проступок (например, сексуальные домогательства) или представление подложных документов при заключении трудового договора (например, поддельный диплом об образовании).
Если подобных нарушений не было, официально ликвидация компании или сокращения не проводятся, то предложить сотруднику уйти «по собственному» именуется принуждением к увольнению. Сюда же можно отнести случаи травли со стороны руководства. Например, неугодному работнику могут объявить «войну» и не принимать результаты его работы, заставлять бесконечно переделывать одну и ту же задачу.
Подобные действия, особенно если они носят массовый характер, незаконны. В этом случае можно и нужно подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, обратиться за защитой в профсоюз (если он есть в компании). А если вас всё-таки вынудят написать заявление — обратиться в суд. Это поможет оспорить увольнение и отсудить компенсации за время вынужденного «простоя» и, возможно, некоторую сумму за моральный ущерб.
В случае, если увольнения носят массовый характер, с целью сокрытия реального сокращения штата, работник, если идет на такие условия, теряет причитающиеся ему выплаты, на что ни один надзорный орган «глаза» не закроет.
Иногда людей могут попросту обмануть, что вполне может произойти в ситуациях с иностранными компаниями. Схема такова: вас просят написать заявление об увольнение, обещая перевести на работу в другое юридическое лицо, а по факту вы получаете на руки трудовую и окончательный расчет. Так что, чтобы подстраховаться, пишите сразу два заявления: об увольнении и о приеме — и подписаны должны быть оба. Кстати, в подобной ситуации можно попробовать выторговать себе лучшие условия: компенсацию, например.
Неоплачиваемый отпуск
Всплеск подобных нарушений был зафиксирован в 2020 году, когда активно вводились разного рода локдауны и удаленные форматы работы. Именно тогда в Министерстве труда России поспешили напомнить о незаконности подобных «отпусков».
В ведомстве подчеркнули, что работодатели не имеют права принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, а сотрудникам порекомендовали обращаться в трудовую инспекцию.
Согласно трудовому законодательству, только и исключительно сам сотрудник может взять отпуск за свой счет, если на то возникли причины, например, личного характера. Простои производства иностранных предприятий, приостановивших деятельность, не являются причиной не платить заработную плату сотрудникам. А размер оплаты труда в таких случаях рассчитывают исходя из причин простоя. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты сотрудника.
В любом случае эксперты рынка труда людям, оказавшимся без работы или в «простое», рекомендуют не отчаиваться. Сейчас время, с одной стороны, сложное, но с другой — это период возможностей. Например, найти себя в новой сфере или даже открыть собственное производство.
Читайте также: Бизнес «на паузе» могут обвинить в преднамеренном банкротстве
