ENG

Перейти в Дзен
Новости

Зарплаты могут упасть на 30%

Владимир Трефилов / РИА Новости

Роструд выпустил памятку для работодателей, в которой перечисляются причины, по которым работодатель может снизить зарплату сотрудникам. 

Речь идет о невыполнении норм труда и о невыполнении трудовых обязанностей (статья 155 ТК РФ), а также о простое и изготовлении бракованной продукции (статьи 157 и 156). Эксперты Модульбанка разъяснили, в каких именно случаях может произойти понижение заработных плат.

Работодатель указывает размер зарплаты в трудовом договоре и не имеет права менять его без согласия сотрудника. Но бывают исключения, подчеркивают специалисты. Если в трудовом договоре прописаны нормы труда, работнику платят пропорционально выработке. В этом случае при меньшем объеме выполненных работ сотрудник может получить меньше своего стандартного уровня.

«Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей. Оборудование работало, ингредиенты для выпечки привозили вовремя, но за месяц сотрудник испек всего 4000 булок. Значит, работодатель имеет право заплатить ему 40 000 рублей», — приводят пример эксперты.

Это же относится к ситуациям, при которых сотрудник по своей вине выпускает бракованную продукцию или если производство простаивает из-за него. При этом если простой происходит по вине работодателя, сотрудники должны получать не менее 75% от своей зарплаты.

«Думаю, что зарплаты будут снижаться «по согласию сторон» по причине общего снижения «выработки» компаний из-за дальнейшего ослабления экономики, — отмечает эксперт по налогам, руководитель портала «Упрощенка» Николай Епихин. — Это не быстрый процесс, однако во многих отраслях на фоне кризиса зарплаты будут сокращаться примерно на 30%».

Следите за нашими новостями в удобном формате
Перейти в Дзен

Предыдущая статьяСледующая статья