ENG
Одна из самых дорогих компаний в мире, глобальный онлайн-ритейлер Amazon, разработала нейросеть, позволившую автоматизировать оценку кандидатов при приёме на работу. В будущем решение могло бы помочь в работе HR-специалистам, а может, и вовсе позволило отказаться от их услуг, передав функционал искусственному интеллекту. Однако корпорация в итоге отказалась от перспективного и в целом востребованного рынком решения, пишет Reuters.
Как оказалось, нейросеть при оценке кандидатов неожиданно проявила дискриминационный подход. Чаще искусственный интеллект от Amazon отдавал предпочтение кандидатам-мужчинам.
Интересно, что над нейросетью, способной заняться поиском и отбором персонала, корпорация начала работать ещё в 2014 г., однако о некорректной работе стало известно только сейчас.
Разработчики, впрочем, объясняют дискриминационный характер поведения созданного ими искусственного интеллекта погрешностями в массиве, на котором проходило обучение нейросети. Однако Amazon в результате предпочла свернуть проект по разработке ИИ для найма персонала, который уже успели окрестить «женоненавистническим».
Как пояснили в корпорации, хотя именно данный тип ошибок удалось устранить, неизвестно, какие ещё способы дискриминационной «сортировки» кандидатов изобретет нейросеть. Ситуацию с решением от Amazon уже назвали первым примером, наглядно демонстрирующим ограниченность методов машинного обучения для решения прикладных задач.
Как ранее рассказывал «Инвест-Форсайт», на российском HR-рынке основным трендом остается использование мобильных решений и функционала геолокации, а также работа с Big Data кандидатов и цифровой стаффинг на уровне HR-платформ.
