Оплачиваемая стажировка вместо испытательного срока для выпускников

Госдума окончательно одобрила закон, вводящий в Трудовой кодекс новый механизм трудоустройства выпускников колледжей и вузов — стажировку в сфере труда. Документ принят сразу во втором и третьем чтениях и вступит в силу с 1 марта 2027 года, сообщают РИА Новости. 

Новые нормы позволят молодым специалистам получить первый профессиональный опыт, заключив с работодателем срочный трудовой договор. В течение всей стажировки за работником должен быть закреплен наставник, который будет сопровождать его освоение профессии.

Право пройти такую стажировку получат граждане, получающие или уже завершившие обучение по программам среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, а также профессионального обучения. Заключить договор необходимо не позднее чем через год после получения образования. При этом течение этого срока будет приостанавливаться на период военной службы, в том числе по мобилизации, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других предусмотренных законом случаях.

Максимальная продолжительность стажировки составит шесть месяцев. В названии должности обязательно будет указано, что сотрудник является стажером. Работодатель должен определить порядок прохождения стажировки, объем самостоятельной работы, критерии оценки результатов и закрепить эти положения во внутренних документах организации.

Одной из ключевых гарантий для молодых специалистов станет отмена испытательного срока при дальнейшем трудоустройстве. Если после завершения стажировки работодатель предложит сотруднику постоянную работу, заключить новый трудовой договор можно будет без прохождения испытания.

При этом закон не распространяется на государственную и муниципальную службу, а также на специальные виды стажировок, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда и допуска к отдельным профессиям. Для них продолжат действовать существующие правила.

Новый механизм, как ожидается, должен упростить переход выпускников от обучения к полноценной профессиональной деятельности и снизить барьеры при выходе на рынок труда.