ENG
Когда говорят о релокации в агропромышленной отрасли, подразумевают в первую очередь релокацию персонала. Ведь АПК — это сложное производство: большое количество необходимой сельхозтехники, складские помещения, производственные запасы, которые могут быть перемещены лишь в случае острой бизнес-необходимости.
Ситуация с релокацией в АПК уникальна тем, что востребована не в целях сокращения издержек. Сейчас как никогда актуально говорить о релокации в контексте решения одной из ключевых отраслевых проблем — кадровой. Уход с рынка крупных западных компаний прямо сейчас создает ряд предпосылок к качественному перезапуску этой стратегически важной отрасли. На госпрограмму развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельхозпродукции, сырья и продовольствия в этом году выделено порядка 285 млрд рублей — это льготные кредитование, стимулирование производства и снижение логистических затрат, хорошая поддержка всего производственного цикла. При этом эффективных мер кадровой поддержки по сути пока не так много. Это связано даже не с пакетом компенсаций, а с низким престижем производственных профессий. Налицо дисбаланс роли отрасли в экономике страны и ее положения в системе кадровых ценностей.
Аграрный сектор испытывает серьезную потребность в квалифицированных кадрах. Последние годы никто не хотел оставаться жить на селе или тем более переезжать из крупных городов, таких как Москва и Санкт-Петербург. Причины урбанизации понятны: большой разрыв в качестве жизни между городом и селом, недостаточное внимание профориентации молодежи, отсутствие социальной, спортивной, развлекательной инфраструктуры и общая непопулярность работы в сельском хозяйстве. Сейчас становится очевидным, что ситуация начнет меняться.
ПХ «Лазаревское» — это градообразующее предприятие Тульской области, которому уже 40 лет. На производстве работает более 730 человек, при этом найм сохранен вне зависимости от внешних условий, что подтверждает финансовую стабильность и высокую устойчивость отрасли. Компания предлагает конкурентоспособные условия труда и заработную плату, официальное оформление, предоставляет общежитие, поддерживает школы, строит спортивные площадки, также запущена программа ДМС для сотрудников со стажем более 5 лет и в скором времени заработает система нематериальной мотивации. Некоторые сотрудники работают семьями, приводят своих детей, которые росли вместе с предприятием.
Старомодные стереотипы о работе в сельском хозяйстве давно потеряли свою актуальность: мы расширяемся, модернизируем наши мощности, покупаем новейшую технику, запускаем современный проект широкомасштабной цифровизации, для этого нам постоянно нужны квалифицированные кадры. Система обучения и наставничества, функционирующая на нашем предприятии, позволяет быстро объяснить новым сотрудникам, как устроен процесс, на что важно обращать внимание и как минимизировать потенциальные ошибки. Помимо запроса на базовые навыки, требуется владение сквозными компетенциями с учетом цифровизации производства, в первую очередь это ИТ-технологии.
Кроме прямой релокации профессионалов в регионы, хорошим инструментом может стать развитие агротуризма. Он вовлекает в сельское хозяйство, формирует современное представление о том, как организована работа, даёт возможность самому поучаствовать в сельской жизни, что в итоге привлекает новых людей. Отрасли требуется активная популяризация, в том числе с участием бизнес-сообществ.
Мы прогнозируем уверенный рост интереса к этой сфере в ближайшей перспективе. Огромная территории России и климатические различия между регионами позволяют стране полностью обеспечивать себя разнообразным продовольствием. РФ обладает 10% всех пахотных земель мира и занимает 1-е место по экспорту пшеницы, ржи, овса, ячменя, сахарной свёклы, подсолнечника, гречихи. Согласно прогнозам, в 2022 году ожидается увеличение посевных площадей под масличными на 4–5%. А с учетом повышения культуры земледелия, а значит урожайности, валовый сбор 2022 года может вырасти на 10% по сравнению с 2021 годом при благоприятных погодных условиях.
6 марта 2022 года Правительство РФ сообщило о том, что продолжит оказывать меры поддержки предприятиям агропромышленного комплекса. Они необходимы для бесперебойного проведения посевной кампании, а также работы как системообразующих, так и малых и средних предприятий отрасли. Все это говорит о том, какими темпами будет развиваться этот сектор экономики, а учитывая, что большая часть сельхозпредприятий находится в регионах, то и региональный бизнес в целом.
