Современный этап цивилизационного развития характеризуется повышением производительности труда, достигаемым за счёт внедрения инновационных продуктов, цифровизации бизнес-процессов и обеспечения комфортных и безопасных условий труда. Указанные результаты достигаются благодаря целенаправленному творческому труду наёмных работников, создающих инновационные продукты, алгоритмы и условия, которые в совокупности детерминируют поступательный экономический рост. Именно поэтому современный работодатель стремится нанять на работу лучшего специалиста в своем деле, который не только будет качественно выполнять работу, но и изобретать новые технологии и механизмы, создавать новые бизнес-модели и маркетинговые решения, а также генерировать новые идеи по совершенствованию производительности труда и обеспечению конкурентного преимущества. Подобные результаты, полученные работником в процессе трудовой деятельности, неизбежно порождают правовую неопределённость относительно их принадлежности.
Миф об «идее»: что на самом деле охраняет закон
В доктрине авторского права ключевым критерием предоставления правовой охраны результату интеллектуальной деятельности является его объективизация. До момента, когда творческий замысел не воплощён в какой-либо доступной для восприятия третьими лицами объективной форме — независимо от вида материального носителя или способа фиксации, — такой результат не может быть признан объектом авторских прав.
Законодатель в пункте 5 статьи 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) указывает, что авторские права не распространяются на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы решения задач.
Что это значит для бизнеса?
Если сотрудник предложил идею нового проекта или финтех-алгоритма — работодатель может свободно использовать ее без согласия работника, поскольку сама по себе идея не порождает у работника каких-либо исключительных прав на соответствующее нематериальное благо. Охраноспособным является лишь результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом и выраженный в какой-либо объективной форме, допускающей его восприятие третьими лицами (текст, программный код, чертёж и т.п. ). Лишь с момента объективизации возникает произведение как объект авторских прав, подлежащий правовой охране. Сама же идея, даже если она зафиксирована на бумажном носителе в виде тезисов, концепции или методики, остаётся неохраняемым содержанием, поскольку законодатель охраняет форму выражения, а не лежащую в её основе идею. Указанное разграничение между неохраняемым содержанием (идеей) и охраняемой формой его выражения составляет фундаментальный принцип российского авторского права.
К примеру: сотрудник устно предложил идею рекламной кампании — работодатель вправе её реализовать без последствий. Но если работник написал сценарий, разработал макет или иллюстрации, использование такого произведения без согласия автора может быть признано нарушением исключительного права и служить основанием для взыскания компенсации.
В практике инновационного предпринимательства широко распространено заблуждение, согласно которому сама по себе «гениальная идея» рассматривается как нематериальный актив. Однако превратить корпоративную идею в охраняемый актив можно только одним способом — придать ей объективную форму.
Следовательно, перед руководством компании встаёт вопрос: при каких условиях исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный сотрудником, переходит к работодателю?
Условия возникновения исключительного права работодателя
Исключительное право — это имущественное право использовать результат интеллектуальной деятельности по своему усмотрению любым законным способом и разрешать/запрещать его использование другим.
Позиция законодателя по вопросу о принадлежности прав на результаты интеллектуальной деятельности работника закреплена в статьях 1295 и 1370 ГК РФ. Из их содержания следует, что исключительное право (с изобретениями — право на получение патента) по общему правилу переходит к работодателю. В то время как личное неимущественное право сохраняется за работником.
Однако распространенное заблуждение — считать, что наличие трудового договора автоматически передаёт права компании. Сам по себе факт наличия трудового договора не порождает автоматического перехода исключительного права к работодателю. Закон не устанавливает презумпции «всё, созданное работником, принадлежит компании». Напротив, для возникновения исключительного права у работодателя необходимо, чтобы создание соответствующего результата входило в содержание трудовой функции либо охватывалось конкретным письменным заданием.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 23.04.2019 №10, для признания произведения служебным необходимо установить, входило ли конкретное задание работодателя в пределы трудовых обязанностей работника. Если задание выходило за эти пределы — произведение не может считаться служебным, исключительное право остаётся у работника, а работодатель может использовать его лишь на основе отдельного соглашения и при условии выплаты вознаграждения (п. 104).
В отношении служебных изобретений Пленум в п. 129 разъяснил, что прямое перечисление в трудовом договоре конкретных патентоспособных объектов не требуется. Достаточно, чтобы техническое решение было создано в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может вытекать из общей трудовой функции либо из конкретного задания работодателя. При этом принимается во внимание совокупность обстоятельств: поручения работодателя, соотношение сферы деятельности компании и созданного объекта, пределы обязанностей работника, место выполнения работ, источники оборудования и материалов и т.д.
Важно подчеркнуть: факт использования работником материалов и оборудования работодателя не является основанием для признания результата служебным.
Таким образом, для того чтобы исключительные права на результаты, созданные сотрудником, перешли к работодателю, решающее значение имеет содержание трудовой функции. Прямого перечисления в трудовом договоре каждого возможного результата (например, «создать программу «Бухгалтерия») не требуется. Достаточно, чтобы по своему характеру трудовые обязанности охватывали создание таких результатов либо имелось конкретное письменное задание. При соблюдении этих условий дополнительные договоры (лицензионные, об отчуждении права) не нужны — право переходит в силу закона. Однако существуют ситуаций, когда необходим отдельный договор.
Когда же нужен отдельный договор?
- Исполнитель не состоит в трудовых отношениях с компанией. В этом случае нормы о служебном произведении или изобретении не применяются. Единственный легальный способ приобрести исключительное право — заключить договор (об отчуждении права либо лицензионный). Без него весь результат интеллектуальной деятельности остаётся у исполнителя.
- Результат создан работником вне рамок трудовых обязанностей. Например, дизайнер интерьеров разработал эскиз люстры, что не входило в его обязанности, но работодатель хочет реализовать проект. В этом случае исключительное право принадлежит работнику, и для передачи работодателю необходим лицензионный договор или об отчуждении прав.
Во всех случаях задача бизнеса — юридически грамотно перевести интеллектуальную собственность в актив компании, для этого необходимо:
- чётко формулировать трудовые функции;
- давать письменные задания, подтверждающие служебный характер результата;
- если результат создаётся вне рамок трудовых обязанностей — заключать отдельные договоры;
- хранить исходники, черновики и файлы с метаданными;
- своевременно выплачивать авторское вознаграждение.
Игнорирование этих правил чревато не только потерей разработок, но и многомиллионными убытками.
Стартапы и технологии
